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年薪过百万的程序员每天都在做什么他们每天真的值这个价吗

  看你怎样算了吧,以咱们公司为例,500人,公司人月均匀薪酬9k左右,每年薪酬开销不到一个亿,但开 了薪酬后每年的赢利还有两三个亿。

  当然,你或许会说,赢利不光是这500人挣来的,还有投资人的本钱,00年左右的投资人一万元在12年卖 了一百五十万,05年的投资人1000w在12年卖了一亿三千万,12年的投资人三个亿在15年卖了8个亿。

  所以说,给发薪酬的人,没有傻子,给你开这么多,阐明你的价值必定比开的要高。

  还以咱们公司为例,500个人,均匀月均薪酬9k,低的不到3000,高的几十w,为什么?凭啥高?由于高 薪酬的人是公司的赢利的发明者,是中心竞争力。

  想拿高薪酬,你应该尽力进入一个赢利高的公司,在该 公司的中心部分,担任中心的作业,尽力去担负起为公司发明赢利的职责。

  详细的才能反而要看你在的公 司,在的部分,担任的作业,比方一个公司,是商场为导向的,产品找个人就能弄,首要看联系,看商场 做的好,那商场营销部分就能挣大钱,像万科卖房子的。比方一个公司,是技能为导向的,首要拼产品, 你做的比他人NB,产品好公司就能赚钱,那技能人员的收入会更好点。