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对新药研制人员本质的要求

  《Drug Discovery Today》日前在线宣布了福泰制药(Vertex Pharmaceutical)加拿大研制部副总裁兼主管Youssef Bennani博士的一篇文章,谈论在现代制药工业成为一个合格的新药研制人员(原文称猎药人—Drug Hunters)的必备和抱负本质。归纳起来,Youssef的观点归纳起来有以下几条:

  1、体系、厚实的专业常识,有从事相关专业多年的着手经历(bench-years’ experience)。

  2、深度了解成功和失利的新药开发事例,全面把握这些新药开发的进程,包含从何而来、构效联络等。

  3、有剖析和所从事研制项目相关的一切数据的才能,并能解说成果,推理、演绎更合理的效果机制。

  4、即时重视“结构-无效联络”(structure-failure relationships,SFR),并能敏捷发现发生负面影响的化学结构或特征(比方溶解度、ADME、毒性、药物的安排散布等)。

  在此根底之上,Youssef继而把新药研制看成是一门艺术和科学的交融,提出“猎药人”在以上基本本质之上的一些抱负化要求:

  无可否认,Youssef对新药开发人员的这些要求都是对的,可是过于抱负化了点。药厂能够依据这些要求招募职工,但别期望能找到这样的“完人”。比方基本要求第2条,在我形象傍边只要堪萨斯大学的Lester Mitscher能做到,并且仅限于抗生素范畴。第4条、导致一个化合物不显现预期的生物活性(体外、体内、临床)的原因许多,既或许是化合物自身结构的问题(比方在细胞层面临细胞膜的渗透性匮乏(poor permeability)等),也有或许分子靶点自身就不对。总归,成功的研制事例说起来都是一个“good story “,而失利的原因有时候无从得知。套用一句台词“美好的家庭都是类似的,不幸的家庭各有其不幸”。

  除此之外药源也屡次谈论过,现代制药工业的瓶颈是缺少优质靶点,针对有用的分子靶点,一个必定规划的研制团队即便不具备以上“完美”的人员本质,也十分有或许在短期内成功开宣布一个新药。尤其要慎重地使用基本要求第5条,抛弃“傲慢与偏见”。不要认为凭仗学习和堆集的现代药物化学常识能真实猜测一个药物应该长成什么样,各品种药性(druglikeness)或与之相反的非类药性(non-druglikeness)都在必定范围内建立,所以在结构改造进程中也或许是恶化而不是优化了成药特征。(生物谷

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